Alternative paie et conseils RH, missions complémentaires à Poitiers
Missions complémentaires
- Accompagnement dans la migration de logiciel de paie
- Audit de paie
- Audit social
- Audit de rachat
- …
Vous souhaitez changer de logiciel de paie mais cela vous fait un peu peur de devoir repartir de zéro et de tout recréer. Nous sommes là également pour vous accompagner dans vos démarches. N'hésitez pas à nous contacter pour définir vos besoins.
Un panel d'outils
Dans un contexte où la paie devient de plus en plus complexe, ALTERNATIVE PAIE ET CONSEILS RH vous propose son expertise technique pour la réalisation d’un audit de paie complet qui vous permettra d’être en parfaite harmonie avec la réglementation en vigueur.
Audit de reprise de dossier paie
L’audit de reprise consiste, lors de la reprise d’un dossier paie traité soit en interne chez le client, soit par un prestataire externe, à faire l’état des lieux en matière de pratiques de paie et d’éventuelles anomalies à corriger. Il vous évitera de perdurer des pratiques non conformes.
Audit de conformité de la paie
L’audit de conformité de la paie permet de :
- valider les bonnes pratiques de l’entreprise ;
- sécuriser la paie et réajuster les écarts ;
- identifier et prévenir les éventuels risques URSSAF ;
- optimiser afin de réaliser des économies sur les charges sociales ;
- récupérer les charges sociales si elles ont été indûment payées.
Il permet d'améliorer et fiabiliser le traitement de la paie et ses travaux annexes à travers l'optimisation des processus. Il conforte également le responsable du service paie dans ses pratiques quotidiennes.
Audit de conformité sociale
L’audit de conformité sociale permet au chef d’entreprise :
- d’anticiper sereinement les prochains contrôles de l’Inspection du Travail ;
- d’identifier et évaluer les risques existants ;
- de connaître le coût des sanctions encourues ;
- d’agir pour sécuriser sa situation.
L’auditeur vérifie la conformité des pratiques de la gestion des ressources humaines aux dispositions légales, conventionnelles et aux accords d’entreprise. Il identifie des risques sur : les contrats de travail, le suivi du temps de travail, les absences, les obligations sociales liées à l’effectif.
Audit de rachat
L’audit de reprise consiste, lors de la reprise d’un dossier paie traité soit en interne chez le client, soit par un prestataire externe, à faire l’état des lieux en matière de pratiques de paie et d’éventuelles anomalies à corriger. Il vous évitera de perdurer des pratiques non conformes mais aussi à pouvoir adapter le prix de négociation en fonction des risques de contentieux qui pourraient en ressortir.
Réalisation & référencement
